为解决县司法局机关及局属单位工作人员中存在的“不敢为”、“不会为”、“不想为”问题，改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，促进“两学一做”学习教育深入开展，县司法局迅速行动，采取四条措施，积极开展“为官不为”问题专项整治活动。
    一是召开动员会。4月5日，县司法局党组及时召开了“为官不为”专项整治动员会。会上组织学习了县委、县政府《麟游县关于开展“为官不为”问题专项整治活动的实施方案》文件精神，安排部署了局机关、二级单位“为官不为”问题专项整治活动，对工作中存在的作风不实、效能不高、纪律不严、业务不精等种种现象，积极展开讨论和自查，要求局机关、二级单位要积极开展好“为官不为”专项整治活动，着力在全县打造一支从严加压、求实发力、创新谋发展的司法行政队伍。
    二是出台实施方案。制定出台了《麟游县司法局关于开展“为官不为”问题专项整治活动的实施方案》，成立了“为官不为”问题专项整治活动领导小组，明确查找出了干部职工中存在的认识模糊、精神欠佳、执行乏力、不敢担当、慵懒散拖、作风漂浮等6种重点整治问题，要求从现在开始，到5月底结束，分为宣传动员、自查整改、监督检查、建章立制四个阶段，明确了各阶段具体步骤、要求和整治重点，确保活动扎实开展。
    三是认真查摆问题。对照年度目标任务完成情况、岗位职责、作风纪律要求，局属各单位、各股室、工作人员重点查找本人是否存在在岗不办事、刁难服务对象、工作效率低、履职不规范等问题。对自查中发现的问题，逐一查找原因，逐条落实整改措施，列出问题清单，建立任务台帐，明确整改时限和具体措施，做到立行立改，坚决克服自身存在的“为官不为”行为，确保全局“为官不为”专项整治活动收到实效。
    四是加强监督检查。加大对机关作风散漫、工作纪律松弛等“为官不为”的明察暗访力度。同时，采取组织党员干部观看作风警示片等形式，抓好正面典型宣传和反面教育。通过开展“为官不为”专项整治活动，进一步落实“三项机制”，做到压力传导有机制、比学赶超有平台、评先选优有实绩、苦干实干有公论,着力解决“慵懒散漫浮”等不作为、慢作为问题，努力在司法局机关营造干事创业、比学赶超的良好氛围。（县委政法委 李云锋  县司法局 李宏林）